常州队充分发挥教育培训在提升履职能力的引擎作用，以调查需求为导向，坚持“定向化需求”培训理念，积极丰富培训内容，全面提升干部职工的理论基础和实战能力。

一是聚焦理论培训，提高政治坚定性。发挥“雁阵”学习模式，坚持以班子成员带动学、党员干部集体学、全体人员一起学的形式，组织广大党员干部认真传达贯彻习近平总书记重要指示批示精神，引导和带动全队党员干部把精神“吃准”“吃透”，把党员干部的思想进一步统一到党中央的各项决策部署上来。鼓励和引导领导干部以“讲心得”的形式开展党员教育、廉政教育，夯实干部职工政治理论功底，提高思想政治素质。

二是聚焦集中培训，加快干部知识更新的步伐。依托国家统计局及地方组织部门的优质教育培训资源，认真落实上级及地方组织部门组织的调训任务。重点聚焦青年党员干部，选派年轻优秀骨干参加线上全国统计系统党校培训班和党支部书记轮训班。创新推出“我是主讲人”“青年大讲堂”活动，在互动式学习、体验式学习下功夫，引导青年党员干部从“听人讲”变成“我要讲”，从“让我学”变成“我要学”。活动开展以来，青年党员干部积极准备视频、PPT等发言稿件，全年青年党员干部交流发言45人次，结合统计调查工作撰写学习心得体会及微感言等40余篇。

三是聚焦在线培训，拓展干部综合能力。依托国家统计局在线学习平台，积极推进干部在线学习。同时加强对干部在线学习的督促和检查，及时了解干部的学习进度，严格学时考核及管理，确保按时完成年度培训任务。在积极用好“学习强国”“每日一题”“保密工作APP”等资源做好经常性教育的同时，督促常州地区干部职工“钉钉”平台课时学习全部达到50学时以上，组织常州地区青年干部参加各类亚太专题类培训20余人次。通过拓展线上培训资源的途径，加快干部职工知识更新速度，提升统计调查执行能力、管理能力和担当意识。

四是聚焦实践培训，增强干部任职能力。常州队始终重视“沉浸式”实践培训，将岗位实践锻炼作为加强干部教育的有效途径。通过干部调整、交流轮岗、走出去请进来等方式，培养锻炼干部实际工作能力，优化干部队伍结构，调动干部工作积极性，提升服务水平。2022年常州队大力培养年轻干部，完成两批次共12人的职务选拔和职级晋升工作，2名处室负责人进行轮岗交流，为各专业的业务骨干搭建更加施展才能的平台。