为认真贯彻落实中央、省、市有关决策部署，多措并举抓紧抓实冬春季疫情防控，统筹推进春节前后疫情防控和经济社会发展工作，鼓励外地员工留常（常州大市范围）过节，全力保障企业用工，确保生产持续稳定，结合常州武进区实际，现就鼓励企业外地员工春节期间留常过节，武进区出台一系列措施。现将相关热点回应如下：

问：春节期间留在武进过节的具体时间范围是？

答：2022年1月31日至2月13日。

问：春节期间鼓励外地员工留常过节相关政策适用对象有哪些？

答：本措施涉及的专项补贴和积分奖励，适用对象为在武进区（不含常州经开区）“四上”企业（或科技型中小企业）工作，且2022年1月在武进参保，并于春节期间全程留常、户籍系非常州大市的外地员工。

问：具体有哪些措施？

答：支持企业积极应对市场变化和疫情防控形势，做好原材料、零部件储备和产品适度备库工作，保障企业产业链供应链稳定。鼓励企业采取积极措施动员和鼓励外地员工留常过节，确保企业稳岗留工。

一、给予外地员工专项补贴。

1．给予留常过节专项补贴。按1000元/人的标准给予“留武进过虎年”专项补贴。

2．给予职业技能培训补贴。按500元/人的标准给予2022年度职工技能培训抵扣券。

3．给予网络技能培训补贴。1月15日至3月15日期间，组织外地员工参加人社部门认可的线上项目制培训，学习不少于24课时并考核合格的，按300元/人的标准给予企业或机构培训补贴。

二、给予企业留人补助。

春节期间，本区用工企业安排外地员工留常总人数1000人（含）以上的，给予本区用工企业20万元补助；留常总人数500人（含）—1000人的，给予本区用工企业10万元补助；留常总人数100人（含）—500人的，给予本区用工企业5万元补助。

三、给予外地员工子女入学积分奖励。

在2022年武进区流动人口子女积分入学中给予加分奖励，申请人及其配偶留常过年的，每人加3分，最高限6分。

问：留常员工还享受哪些节日生活保障？

答：一、提供节日生活保障。

1．开展员工关爱活动。春节期间，各镇（开发区、街道）、区有关行业主管部门要通过走访慰问等形式，对留常外地员工开展送温暖、献爱心等活动。区总工会、共青团、妇联、残联等群团组织，要积极开展多种形式的关爱外地员工活动，对留常外地困难员工及其家庭成员，符合条件的可以给予一定优待。鼓励和倡导全社会关心、关爱外地员工，让每一个外地员工都能感受到武进的“温度”。

2．鼓励开展优惠活动。区相关部门要积极动员商场、超市等为外地员工开展多种形式的年货优惠、打折促消费等活动，让留常外地员工感受浓厚的节日氛围。

3．开展职工文体活动。春节期间，鼓励企业在严格落实疫情防控要求的基础上，组织开展各类职工文化娱乐活动，让留常外地员工过一个安全、温暖、祥和的春节。

4．强化企业主体作用。企业要采取多种形式，妥善安排和关爱好留常外地员工的生产、生活。区各级、各相关部门要加强监督检查，确保留常外地员工合法权益得到有效维护。

二、赠送外地员工“手机流量大礼包”活动。

通过中国移动等三大运营商，开展“留武进过虎年”活动，提供一个月的会员权益和15G流量（20元/人）。

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